2025年11月27日至29日，第十六届中国妇幼健康发展大会在厦门召开。作为我国妇幼健康领域的年度重要会议，本届大会汇集了全国众多专家学者与行业代表，共同围绕妇幼健康事业高质量发展展开深度交流。
随着生育友好型社会建设持续推进，专业化、人性化的生育服务人才需求日益凸显。在大会设立的“妇幼健康职业人才多元化培养路径探索”分论坛上，行业各方就如何创新人才培养模式进行了专题探讨。都乐导乐作为中国妇幼保健协会的重要合作伙伴及行业标准制定参与者，受邀在分论坛进行专题分享。
据了解，都乐导乐不仅是唯一受协会邀请参与制定导乐服务标准与规范的第三方服务机构，同时也是协会指定的培训基地试点单位，已成功承办两期二级导乐师培训班。目前，都乐导乐拥有导乐师200余名，其中持有二级导乐师证书者超过30人，为全国拥有最多持证二级导乐师的第三方服务机构。此外，团队累计持有孕产心理保健指导师、产科医疗护理员等各类专业证书超300人次，是国内领先的第三方导乐服务公司。
在论坛上，都乐导乐创始人王武标发表了题为《构建“暖实力”人才生态：面向生育友好型社会的导乐培养体系创新》的主题演讲。他提出“暖实力人才”与“感动式服务”理念，强调“满意是服务的底线，感动才是分娩关怀的标准”，并指出导乐服务应贯穿于每一个温暖细节之中。同时展示了都乐导乐自2016年成立以来的服务成果：累计服务产妇超50万人次，覆盖全国6个城市，与20余家大型医疗机构建立合作，产妇感动度达99.9%，自然分娩率达96.2%，产程时间也优于行业平均水平。这些数字背后，是众多产妇的真实好评，也印证了都乐导乐其服务模式的成功。
王武标重点介绍了都乐独创的“136感动式服务”人才培养体系。该体系以“感动度”为核心，构建技术、服务与培训三大系统，并细化为六大可执行子系统，形成完整服务闭环。在人才培养方面，王武标也分享了自己的心得，他表示：“暖实力人才”是硬技能与软心力的结合。都乐导乐通过人均年培训300小时夯实专业技能，同时注重职业信念与善念的培养，致力于实现导乐师精神与物质的双重成长。
随后，都乐导乐师陈艳红结合自身9年从业经历、服务超1200名产妇的一线经验，进行了个人职业成长分享。她强调导乐师应“支持而非替代，赋能而非同情”，通过专业评估与情感支持唤醒产妇内在力量。她分享的真实案例，体现了导乐师在临床实践中的专业价值与人文温度，也展示了一名导乐师在标准化体系中的成长路径。
王武标在总结中表示，建设生育友好型社会需要系统化的人才培养体系作为支撑。都乐导乐将持续完善“136感动式服务”体系，打造可复制的人才培养范本，推动行业向标准化、专业化方向发展，助力实现“成为国内领先的分娩关怀品牌”的企业愿景。
中国妇幼健康发展大会作为我国妇幼健康领域的高端平台，汇集了包括院士在内的百余位权威专家，通过1个主论坛与37个分论坛，深入探讨了在新征程上贯彻“一法两纲”、落实健康中国战略的实践路径。
都乐导乐此次在“妇幼健康职业人才多元化培养路径探索”分论坛的专题分享，正是对这一行业盛会“科技创新 赋能妇幼健康高质量发展”主题的积极响应，其提出的“暖实力”人才培养范本，也为实现“母亲强、儿童强、中国强”的宏伟愿景贡献了来自一线的企业智慧与实践方案。
